安东尼·贝尔德
安东尼·贝尔德
负责多元化、公平和包容的副总裁 & 学生的转变
(315) 792-3310
一些合作
The 多样性、股票、 包容性协作是由超过18个自愿任务和行动小组组成的集体. 在多元化、公平和包容司的领导和支持下 & 学生的转变, 每个小组由一名教员领导, 工作人员, 一个学生, 谁与各自的志愿者成员合作，在校园有效地实施他们的计划.
尽管行动小组涉及不同的领域, 从校园美化到文化内能力培养, DEI合作致力于提高校园和整个社会对多样性的认识和欣赏. 通过实施方案, activities, and events, 合作努力在文化内部和跨文化之间建立一种团结感.
最初叫做多元文化项目委员会, 该组织成立于1990年，紧跟着1989年大学的第一次团结游行. 团结游行是种族团结和积极的表现, 最靠谱的娱乐平台十大平台的学生采取了积极的行动，当时全国各地和许多大学校园的种族紧张关系特别紧张. 三月的完整历史可以在我们的 团结游行网页.
多年来，DEI合作组织的使命已经扩大到包括种族问题, gender, 性取向, abilities, etc.
想要参与进来? 联系多元化、公平和包容部 diversity@fizik-tedavi.net 了解如何加入协作会.
DEI合作成立于1990年，名为“多元文化计划委员会”. 最靠谱的娱乐平台十大平台发生了一系列事件之后, 其他本地学院, 在尤蒂卡社区，人们注意到我们社区成员之间仍然存在着基于种族和民族的分歧, 最靠谱的娱乐平台十大平台在1989年率先发起了第一次团结游行.
最初的团结游行是由黑人学生会发起的，作为种族团结的表达, 旨在将最靠谱的娱乐平台十大平台社区的成员聚集在一起，积极解决校园和社区中的种族和民族问题. 本地学院成员, 包括纽约州立大学莫里斯维尔分校, 科尔盖特大学, 汉密尔顿学院, MVCC, 纽约州立大学理工学院也参与其中.
那一年进行的许多讨论的结果之一是在1990年成立了“多元文化项目委员会”. In 1991, 委员会名称中的“纲领”部分被删除, 它成为了多元文化委员会和最靠谱的娱乐平台十大平台管理系统的一个组成部分. 委员会的重点还扩大到包括种族问题, gender, 性取向, abilities, etc. 该委员会的名称改为多样性委员会，后来又改为DEI协作委员会, 它继续作为一个包括教师在内的大学委员会, staff, 以及不同学科和不同办公室的学生.
与多元文化/多样性委员会/DEI合作最相关的活动之一是团结游行. 以下是关于最靠谱的娱乐平台十大平台团结游行的一些信息:
- 第一次团结游行发生在1989年. 这一事件是对该地区几个校园发生的事件的回应, 这既是对这种情况继续发生的抗议，也是对我们有能力和谐共处的信念的表达.
- 团结游行最初被称为“烛光团结游行争取种族和谐”, 参与者在晚上从奥奈达广场游行到市政厅.
- In 1991, 团结游行被宣传为“团结游行:多样性的庆典”。, 但主要是解决种族和民族多样性问题. By 1992, 游行的重点扩大了, 联合发起人不仅包括学生组织，如黑人学生会和拉丁美洲学生会，还有新成立的组织，如妇女资源中心和男女同性恋学生联盟.
- Every Unity March included members of local colleges and the community; some came because they were explicitly invited, 而其他人则会看到游行正在发生，然后加入我们.
- 在一些游行中举行的其他活动包括横幅比赛, 举着蜡烛行进(或在行进结束时点燃蜡烛), 还有在游行前后的演讲嘉宾或演讲.
- 最终，“团结游行”的形式演变成了有演讲者的游行前集会, 然后从奥奈达广场游行, 游行后的集会和畅所欲言, occasionally, 三月后的活动(如戏剧, 小组讨论, etc.). 游行者的路线上有学生, 教职员工和社区成员从奥奈达广场穿过周围社区，然后回到普利茅斯贝塞斯达教堂参加游行后的演讲. 2003年最后的团结游行在普拉特学院结束，这是普拉特大学和最靠谱的娱乐平台十大平台学生合作努力的一部分.
- 团结游行有力地表达了多样性给我们的校园和社区带来的礼物的信念, 但也肯定了需要彼此交谈和相互理解，才能更好地相互支持. 你可以在使用了几年的最终横幅设计中看到这些概念, 其中，“社区”和“多元合一”的字样包围着“和平与正义”的字样。 这里包括设计
- 团结游行开始失去了它作为学生发起的活动的意义, 最终成为校园社区表达我们对文化多样性最靠谱的娱乐平台十大平台的信念的策略的代表性. As a result, 多样性委员会在2005年春天建议校园向多元文化撤退方向发展，以便让尤蒂卡学院社区的成员重新聚集在一起，看看最靠谱的娱乐平台十大平台的多样性, 最靠谱的娱乐平台十大平台的气候在包容和欢迎方面是什么样的, 并提出一些仍然需要解决的问题.
为了满足最靠谱的娱乐平台十大平台校园的需求，DEI合作组织还参与了其他一些活动. 这些活动包括:
- 同伴领导计划(1992)-旨在发展, implement, 并协助最靠谱的娱乐平台十大平台校园内与多样性和多元文化主义相关的项目. 目的是让这个小组充当联络人的角色, 当他们需要帮助时, 学生之间, faculty, 以及在种族或文化危机或紧张局势时的政府. 这个项目目前在尤蒂卡学院并不存在.
- 与汉密尔顿学院和科尔盖特大学合作的培训师编程培训(1995年)
- 资助注重文化多样性的创意节目(2002-2003年)
- 其他程序, 比如国旗展示日和多元文化博览会, 由多元化委员会发起，并由国际项目办公室和学生活动等办公室纳入常规项目规划.
DEI合作组织欢迎 any 最靠谱的娱乐平台十大平台社区的成员-学生，教职员工!
要成为会员，请联系Mark Kovacs mkovacs@fizik-tedavi.net.
目前的成员
| Name | Title |
| 安德里亚Casuras | 学生成功中心助理主任 |
| 安东尼·贝尔德 | VP & 首席多元化官，负责多元化、公平和包容 & 学生的转变 |
| Ashlea Schad | 发展、进步总监 |
| 布莱恩Gleitsmann | 招生高级助理主任 |
| 卡拉帕特森 | Student |
| 克里斯汀Leogrande | 媒体关系、市场总监 & 通信 |
| 席亚拉帕里什 | 助理总监-校友 & 学生参与、进步 |
| 西西里Talerico | 职业治疗实践教授 |
| Civita阿拉德 | 护理学副教授 |
| 科琳墨菲 | Student |
| 科琳Tagliarina | 兼任政府管理讲师 |
| 水晶圣地亚哥科拉 | Student |
| 黛博拉Wilson-Allam | 国际教育执行董事 |
| 多萝西Obernesser | 英语助理教授 |
| 小说豪厄尔 | 顾问/辅导协调员，高等教育机会计划(HEOP) |
| 迪伦班纳特 | Student |
| 爱德华Yeboah | Student |
| 伊丽莎白·纳塞尔 | 学术业务发展总监 |
| Ellen Smith | 护理学副教授 |
| 碧玉Wojtach | 保留/辅导协调员，TRiO学生支援服务(SSS) |
| 杰西卡Amerosa | 学习服务办公室助理主任 |
| 吉莉安Szeliga | 福利协调员，人力资源部 |
| 约翰索夫斯基 | 临床顾问 |
| 凯瑟琳·卡伦 | 教育学副教授 |
| 凯利密涅瓦 | 英语助理教授 |
| Kira Maddox | 沟通、多样性、公平和包容 & 学生的转变 |
| 凯尔·米切尔 | Student |
| Laurah Klepinger | 人类学助理教授 |
| Lisa Green | 人力资源-人事发展副总裁 |
| 林恩·费拉拉 | 兼任音乐讲师 |
| Mark Kovacs | 负责多元化、公平和包容的执行董事 & 学生的转变 |
| 马修文森特 | 三重奏学生支援服务助理主任 |
| 玛格丽特Hemstrought | 健康助理教授 & 冒险教育 |
| 梅根·乔丹 | 项目经理，多元化，公平和包容 & 学生的转变 |
| Nina Nguyen | 项目经理 & 高级行政助理，负责多元化、公平和包容 & 学生的转变 |
| Olivia Kodsy | Student |
| 帕特里斯·哈洛克 | 教育学教授 |
| Rayna Orsino | 招生助理处长 |
| 山姆Berry-Sullivan | 参考馆员 |
| 萨曼莎Marocco | 物理疗法助理教授 |
| Shakha John | 网络管理员，IITS |
| 史黛西菲尔普斯 | 国际教育协调员 |
| Tegan Kurucz | Student |
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额外的资源
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全国有色人种促进会
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诺亚是一个跨性别男性，他将改变我们对性别的理解. 在他的TEDx面粉城演讲中，“剩下什么?? Our Rights.“他将分享他的个人经历，帮助我们理解像身份这样基本的东西每天都在受到挑战. 也可以查看他的 YouTube视频这是他在拿撒勒学院读书时创作的.
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