多样性、公平和包容

最靠谱的娱乐平台十大平台对其多样性和包容性的承诺感到自豪, 为学生提供一个独特的机会，在一个欢迎各种文化的环境中学习和成长, 背景, 和经验. 通过多元化的大学社区, 学生可以自由地表达自己和自己的想法，同时以积极的方式获得宝贵的接触不同观点和想法的机会.

Utica立场声明尤蒂卡的使命和最靠谱的娱乐平台十大平台观

多样性、公平和包容司

最靠谱的娱乐平台十大平台多样性、公平和包容部 & 学生过渡致力于通过长期参与创建一个公平和包容的最靠谱的娱乐平台十大平台社区, 持续开展反种族主义和反歧视工作. 承认我们的生活经历是由多重交叉的身份和传统所塑造的, 的一些&ST员工为社区建设活动创造了安全的空间，为跨经验和身份的强有力对话创造了勇敢的空间. 监督杰里米·C. 瑟斯顿职业阅读中心 s, 该部门使学生能够做出明智的职业决定，并成功地从最靠谱的娱乐平台十大平台过渡到他们的下一个专业步骤, 包括就业, 研究生院, 服务的角色, 和更多的.

我们的学生社区, 教师, 员工的经历也各不相同, 意见, 以及由生物学形成的文化背景, 社会, 历史, 和选择. 我们的社区包括因种族而多样化的成员, 种族, 性别, 性取向, 能力, 宗教和/或精神信仰, 社会经济地位, 以及我们是谁影响我们如何看待世界的许多其他方式. 这种多样性加深了我们对培育多元文化环境的承诺，在这种环境中，我们与他人接触并融合观点, 了解不同的文化, 去探索我们是谁，我们从哪里来，不带偏见地接受彼此.

DEI 2021-2025年运营计划

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多样性、公平性和包容性成员团体和参与选择

多样性、公平和包容合作
(18+行动/任务组加入!)
德&I Collaborative是一个由18个行动小组和工作组组成的集体，参与正在进行的反种族主义和反歧视工作. 这些团体为公开对话创造了安全的空间和勇敢的空间.

出席或参与DE&我的事件
多样性, 股本, 包容和学生过渡部门将与教师一起计划活动, 工作人员, 政府, 以及学生俱乐部和组织，以促进文化敏感性和意识, 积极开展反种族歧视工作, 并创建一个公平的, 只是校园环境.

多样性、公平和包容战略咨询委员会(SACDEI)
SACDEI与教师合作, 工作人员, 和学生一起投入资源, 创建编程, 在校园网络中有效沟通, 并对政策提出修订建议, 程序, 和课程.

出席文理学院种族平等领导联盟(LACRELA)会议
最靠谱的娱乐平台十大平台是南加州大学(USC)种族与平等中心著名的文理学院种族平等领导联盟(LACRELA)的成员。. LACRELA的eConvening系列每月举办一次，但场地有限.

有兴趣参与其中?

请与我们联络 diversity@fizik-tedavi.net or 315-792-3101

最靠谱的娱乐平台十大平台的多样性部门, 股本, 和包容, 还有一些合作和众多学生团体, 为社区提供大量参与的机会, 讨论, 在重要问题上保持联系.

一些事件

种族-本科学生，主校区

种族/民族	学生总人数
非西班牙裔黑人	228 (10.1%)
非西班牙裔白人	1648 (72.8%)
拉丁美洲裔	207 (9.1%)
美国印第安人或阿拉斯加原住民	9 (.4%)
亚洲	67 (3.0%)
太平洋岛民	1 (.04%)
国际	64 (2.9%)
多个种族	57 (2.5%)
未知的	23 (1.0%)
总计	2265

性别-本科生，主校区，全日制学生

性别	学生总人数
男性	251 (50%)
女	253 (50%)
总计	504

* 2020年秋季

种族-教员 & 员工(按种族划分的全职员工)

种族/民族	总人口
非西班牙裔黑人	14 (3.2%)
白人非西班牙裔	399 (90.7%)
拉丁美洲裔	8 (1.2%)
美国印第安人或阿拉斯加原住民	2 (.5%)
亚洲	11 (2.5%)
太平洋岛民	0 (0%)
国际	3 (.7%)
多个种族	3 (.7%)
未知的	0 (0%)
总计	440

偏见反应和转送网络(BRRN)的建立是最靠谱的娱乐平台十大平台承诺的一部分，即在与偏见有关的事件或仇恨犯罪发生时，培养包容的校园氛围，并支持我们的社区成员.

当报道与偏见有关的事件或潜在的仇恨犯罪时, BRRN协调对受偏见相关行为和潜在仇恨犯罪影响的个人和/或社区的回应. BRRN将负责接收与偏见相关事件的报告, 联系提交报告的人和其他需要的人，并对受影响的各方制定适当的回应. 如果有必要的话, BRRN也会向适当的调查人员转介, 团队, 或办公室. BRRN为受影响方提供支持资源, 促进教育和对话, 并肯定了大学对公平和多样性的承诺, 言论自由, 还有学术自由.

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