种族与公平对话

最靠谱的娱乐平台十大平台的多样性部门, 公平和包容促进正在进行的对话，以创造一个更好的, 更公平的, 社会. 这些讨论涉及最靠谱的娱乐平台十大平台和周边社区的成员, 和各自领域的专家分享经验, 知识和广泛的视角.

对话与讨论

对事件的陈述和响应

2020年9月10日

今天，我们了解到最近最靠谱的娱乐平台十大平台市的一起这样的事件. 据尤蒂卡警察局称, 上周五, 9月4日, 警方对尤蒂卡斯普林街的一起家庭暴力事件做出了回应. 在他们到达时, 警方表示，一个名叫克尔温·泰勒的人逃离现场并拒捕, 当时警方还没收了他的非法枪支. 随身摄像机拍摄的画面显示，一名UPD运输警官多次踢向科尔温·泰勒的头部，而另一名警官则多次对他大喊大叫，要求他停下来.

尤蒂卡警察局局长马克·威廉姆斯在今早的新闻发布会上表示，这种行为过于过分, 未经授权的武力是不能容忍的，“没有人应该受到警察的虐待。.他宣布，立即对涉案警官进行无薪停职，意图将其开除出警队，并寻求取消他作为执法人员的资格. 此案已移交给奥奈达县地方检察官办公室, 预计它将被提交给大陪审团以考虑对该警官的刑事起诉.

我们赞赏尤蒂卡警察局对这一事件的透明度和行动. 进一步, 我们向口头干预的警官致谢, 挽救了克尔温·泰勒免于重伤甚至死亡. 不过, 这是可以理解的，我们社区的成员会感到愤怒和沮丧，因为警察对黑人社区成员过度使用武力.

这一事件让我们意识到我们作为一个国家所处的时刻的紧迫性. 作为一个群体，我们必须继续前进，以建设性的方式共同努力，以影响变革.

我们毫不含糊地反对警察暴行和过度使用武力. 我们谴责各种形式的社会不公. 作为尤蒂卡社区的锚定机构, 我们仍然坚定地承诺并声援那些呼吁必要变革和改革的人. 我们仍然致力于开放空间，让我们的社区成员表达他们的想法, 真理, 和痛苦. 我们继续致力于参与对话，以提高我们的理解，使我们能够成为我们社会变革的有效领导者和催化剂.

正如我们过去所说的, 摆在面前的对话和工作决不是容易的, 但如果我们要向前发展，它们是必要的. 让我们继续以开放的耳朵、开放的思想和开放的胸怀共同应对这些挑战.

真诚地,

劳拉Casamento
总统

托德Pfannestiel
教务长

安东尼·贝尔德
负责多元化、公平和包容的副总裁

杰弗瑞·盖茨
负责学生生活和招生管理的高级副总裁

2020年8月26日

当我们和国家继续处理和努力应对另一起与警察有关的悲惨枪击事件时, 这次是在基诺沙, 威斯康辛州, 加州大学社区继续哀悼并讨论导致这一事件的情况.

尤蒂卡学院是一个包容性的社区，在这里，各种背景和信仰的人都受到重视和倾听，并且有广泛的观点, 视角, 我们欢迎并鼓励各种想法，以便我们都能为更好地了解彼此而努力. 我们也是未来的刑事司法专业人士, 包括警察和律师, 受过教育，有准备.

为了这个共同的目标, 也符合我们的原则声明, 以下是司法学系教职员工及学院领导的讯息. 对于这场悲剧，他们提供了个人的视角, 他们的共同点是谴责这些持续的暴力行为及其背后的系统性问题.

作为一个社区，我们为持续不断的导致这种不必要暴力的事件感到悲伤, 我们邀请大家参加周日晚上的一个特别的虚拟论坛和对话, 9月13日, 解决围绕最近涉及警察的枪击事件和随之而来的社会动荡的许多问题和疑问. 关于这个论坛的更多细节将在未来几天和几周内公布.

以下是司法研究部门的一份声明.

在这个不同寻常的秋季学期，我们开始了日常生活, 我们发现我们的想法也与另一个与我们自己非常相似的社区有关, 在另一起涉警枪击事件的余波中挣扎. 我们为这个社区和在这场悲剧之后寻找答案的公民感到心痛.

作为执法人员和律师, 我们的几位教职员工已经宣誓要维护和捍卫美国.S. 宪法，纽约州宪法，以及法治. 我们接受的训练是等待证据的形成，只允许由我们的同龄人组成的陪审团来判定有罪. 当我们阅读和讨论周日威斯康辛州发生的事件时, 我们注意到这与乔治·弗洛伊德事件不同, 现有证据表明官员没有遵守明确规定的协议. 从今天开始, 关于基诺沙事件到底发生了什么，仍有几个问题, 威斯康辛州警官和雅各布·布莱克. 这一现实, 我们的专业培训, 当又一件令人心碎的事件在头条新闻和社交媒体平台上上演时，我们所发过的誓言的分量使我们很难找到合适的词语来表达. 尽管如此，我们还是觉得我们必须说话. 借用前国会议员加比·吉福兹的话来说, “美国需要我们所有人大声疾呼, 即使你要绞尽脑汁才能找到合适的词.”

我们感到鼓舞的是，威斯康辛州和联邦当局已经开始对周日的事件进行全面调查, 地方检察官说过, 如果合适的话, 他会对有关人员提出指控。. 让我们感到鼓舞的是，威斯康辛州是美国第一个要求警察在执行公务时杀人事件中配备独立调查人员的州. 我们感到鼓舞的是，威斯康辛州参议员范·旺加德(R)正在推进立法，建立一个使用武力咨询委员会，审查事件并确定其根源或系统性原因，并赞赏美国各地的类似努力. 我们深受鼓舞, 最后, 这些可怕的事件引发了社区和宣誓为他们服务的执法机构之间更加开放和有意义的对话.

我们毫无保留地支持自3月以来在全国和世界各地持续发生的和平抗议和示威活动. 我们还继续积极参与改革和重新设想我国执法方式和执法人员作用的努力. 我们随时准备继续就这些警察事件与学生进行对话, 以及我们正在与社区伙伴一起开展的工作，以创建更好的社区警务模式. 我们仍然致力于这样一种想法，即对我们的执法机构进行更好的教育，并在我们的社区内进行更富有成效的对话，将解决这一危机, 这个问题已经困扰我们国家太久了.

以下是来自学院领导层的声明.

亲爱的尤蒂卡学院社区成员:

由于基诺沙的事件, 威斯康辛州, 令我们感到悲痛的是，我们不得不再次目睹和谴责另一起警察开枪导致抗议活动的暴力和破坏, 愤怒, 和沮丧.

我们理解执法部门进行全面调查的责任. 然而, 在我们等待答案和对事实的全面调查期间, 我们无法调和或接受我们在多个视频中看到的事实:一个黑人, 逃离警察, 背部中枪, 七次, 在近距离内, 在他的孩子面前, 好像他的生命并不重要.

尤蒂卡学院管理部门, 校董会, 和更大的加州大学社区对另一起毫无意义的枪击事件感到悲伤和懊悔. 我们与雅各布·布莱克和他的家人同在. 我们为他的完全康复祈祷.

这些涉及黑人和棕色人种以及警察的残酷事件让我们反复提出同样的问题, 因为与美国白人相比，非洲裔美国人的数量越来越不成比例. 雅各布·布莱克(Jacob Blake)是这个不断增长的悲剧名单上最新的一个:雷谢尔德·布鲁克斯(Rayshard Brooks)(6月12日), 2020); George Floyd (May 25, 2020); Breonna Taylor (March 13, 2020); 而且 Ahmaud Arbery (February 23, 2020), 这只是众多例子中的几个.

不可否认，这些过度使用警力的行为背后都有起义, 暴力抗议, 燃烧, 和抢劫. 我们意识到痛苦正在转化为破坏和暴力, 虽然痛苦难以想象, 我们不能支持或宽恕那些不能使我们找到解决办法的行为. 我们所做的, 然而, support unequivocally those protests 而且 demonstrations that have been peaceful 而且 vigilant about the fight 而且 dem而且 for justice; we empathize with the Black 而且棕色（的） communities for all the anguish they continue to endure. 我们知道，沉默不是一种选择. 作为一个社区, 面对执法部门系统性的不公正，同时目睹对人性的公然漠视，我们不会保持沉默，成为同谋. 它必须在每次发生时被喊出来. 在博士永恒的话语. 马丁L. 王,小.“当我们对重要的事情沉默的那一天，我们的生命就开始结束了.“黑人的生命绝对重要.

因此，我们坚决反对任何地方的种族主义和社会不公. 我们支持反对种族主义的稳定而有力的抗议活动, 偏执, 恐同症, 排外情绪, 以及所有其他形式的非人化. 我们致力于为我们社区的成员提供一个哀悼的空间, 说出来, 参与对话. 进一步, 作为一个学术团体, 特别是一个教育和培养未来刑事司法专业人员的机构, 我们必须抓住这个机会去教书, 学习, 并反思社会正义的意义，以及我们未来的毕业生在支持和捍卫社会正义方面所发挥的重要作用.

我们知道这些问题令人担忧, 在很多层面上, 为了我们社区的成员, 我们对种族和社会动荡造成的深切悲伤和压力感到敏感和同情. 我们鼓励我们的学生行使他们的权利和自由，以符合我们校园的行为和政策的方式表达自己, 同时维护我们社区其他成员的神圣和安全.

真诚地,

劳拉Casamento
总统

托德Pfannestiel
教务长

安东尼·贝尔德
负责多元化、公平和包容的副总裁

杰弗瑞·盖茨
负责学生生活和招生管理的高级副总裁

2020年7月2日

亲爱的尤蒂卡学院社区成员:

一个多月前，乔治·弗洛伊德(George Floyd)被谋杀引发了全国各地迫切需要变革的呼声.

我们知道，这些要求变革的呼声并不新鲜. 在乔治·弗洛伊德之前有布伦娜·泰勒. 在布伦娜·泰勒之前有塔米尔·赖斯. 在塔米尔·赖斯之前，有埃里克·加纳. 我们非常清楚，“黑人的命也是命”背后还有无数其他名字和数百年的历史. 仍然, 我们必须从数千万一致要求变革的呼声中得到鼓舞和希望. 当然，最响亮的尖叫声来自乔治·弗洛伊德自己微弱的喘息:“我不能呼吸了.”

在这动荡和痛苦的时刻, 尤蒂卡学院与那些经常受到种族主义影响的人站在一起，这一点尤为重要, 恐同症, 不再恐, 以及所有其他形式的仇恨和非人化. 我们将继续站出来，大声疾呼, 重申我们多样性的最靠谱的娱乐平台十大平台观, 股本, 以及我们对加州大学社区所有成员的包容和支持.

然而，光有语言是不够的. 面对不公，我们也必须愿意照照镜子. 作为一个学术机构, 我们不仅有责任发起对话，也有责任进行深入探讨, 和单独, 在我们自己的内心，并确保我们正在成为我们想要在世界上看到的改变. 要做到这一点, 我们必须承认，有必要通过积极的社区对话和支持正在进行的制度化工作，努力消除校园里的种族主义和不平等现象, 文化, 课程变化.

过去一个月的事件进一步强调并证明了发展更加多样化的社会的必要性, 公平的, 包容性气候是2019年12月通过并开始实施的战略计划的基石. 从设计上看，该计划并不是一种愿望. 这是一个果断的行动呼吁，坚持学院将其全部资源用于下列优先事项.

我们不仅要提高黑人学生的坚持力和毕业率, 非裔美国人, 或者颜色, 我们必须确保这些学生群体能够坚持下去，并以与普通学生群体相同的速度毕业.
我们将坚持我们的教职员工的种族和民族多样性反映了我们的学生人数. 此外, 我们会坚持，学院领导层的种族和民族多样性与学生群体的多样性是一致的.
我们将要求我们的员工100%完成多元化, 股本, 以及包容性培训.
我们将设立至少5个新的学历证书, 包括主要, 小, 以及普通教育机会, 直接支持多样性, 股本, 和包容, 以100美元,000人已经承诺开发一个新的核心项目，将多样性问题整合在一起, 多元文化主义, 股本, 以及本科生课程的包容性. 此外，学院还任命了博士. 克莱米·哈里斯是非洲研究新专业的项目主任. 有待课程委员会和教职员评议会的审查和批准, 该项目提案将在即将到来的学年晚些时候提交给纽约州教育部. 两个新的教师职位将增加，以支持该计划的成功和发展.

这些优先事项建立在我们过去一年的工作基础上，以推进我们对多样性的承诺, 股本, 以可操作的方式进行包容. 这些努力包括:

去年秋天, 我们提升了多元化办公室, 股本, 以及副总统的任命, 而且, 3月, 我们任命了学院的第一位首席多元化官, Dr. 安东尼·贝尔德91年.
这个即将到来的学年, 在一大笔待定遗产的帮助下, 我们将在原纽曼中心开设新的跨文化中心.
去年秋天，我们招待了博士. 肖恩·哈珀, 克利福德和贝蒂·艾伦城市领导力主席，南加州大学种族与公平中心执行主任, 在校园进行一系列关于种族问题的对话和市政厅, 种族歧视, 包容与公平.
同样是去年秋天, 总统和教务长内阁的所有成员都参加了南加州大学种族与公平中心为期八周的公平研究所.
与黑人学生会执行委员会合作，我们修改并捐赠了博士学位. 马丁·路德·金. 奖学金，由于经济压力，多年前就停止了. 目前的奖学金总额不到10万美元.
2019年4月，我们建立了偏见事件报告系统和偏见响应团队.
我们已经指定了六月节, 还是自由日, 作为大学假期, 允许时间暂停, 反映, 认识到世界上长期存在的不平等现象.

在过去的几周里, 我们和黑人学生会有过一些聆听环节, 总统的种族与公平学生特别工作组, 各种运动队, 和其他学生团体. 我们还举办了几个虚拟论坛. 我们将继续为所有种族背景的学生提供强有力的对话机会，这是尤蒂卡学院致力于使毕业生成为有思想和有责任心的社会成员的一部分.

随着我们的前进, 至关重要的是，这些艰难的对话必须以我们的《关于校园言论表达的原则声明》为指导. 我们必须考虑并尊重所有的观点, 政治意识形态, 宗教意识形态, 爱国主义的情感, 同时拒绝容忍仇恨, 恐吓, 以及任何形式的冒犯行为.

令人羞愧的是，乔治·弗洛伊德(George Floyd)的惨无人道的谋杀案，才成为姗姗来迟的社会变革的催化剂. 不过, 我们必须抓住机会，承认和消除不平等和不平等的模式. 看到真正发生变化的时刻，我们会感到些许安慰, 比如NCAA和其他组织禁止展示联邦旗帜的决定. 我们不仅赞赏这一行动，而且采取了同样的立场和政策，立即生效.

我们不能袖手旁观，让这些声音继续充耳不闻，让生命白白逝去. 仅仅做旁观者就会继续让不公正继续下去, 在这样一个关键时刻，我们拒绝就座. 尤蒂卡学院必须响应变革的号召.

如果我们不采取行动，乔治·弗洛伊德只是一个象征.

真诚地,

劳拉Casamento
总统

安东尼·贝尔德
负责多元化、公平和包容的副总裁

托德Pfannestiel
教务长

杰夫·盖茨
负责学生生活和招生管理的高级副总裁

2020年6月12日

亲爱的尤蒂卡学院社区成员:

最近几周发生的事件使我们就种族不平等和我们社会中结构性不平等的悠久历史进行了大量有意义的对话. 尽管明尼阿波利斯乔治·弗洛伊德(George Floyd)的谋杀案可能是我们最近讨论的催化剂, 这些对话本身早该进行几百年了, 这些对话引起了人们对急需的改革和变革的关注.

这种变革的需要——对我们这个世界长期存在的不平等现象的认识——加强了对我国漫长而动荡的历史以及我们如何前进进行深刻反思的需要. 正是考虑到这一点, 从今年开始, 尤蒂卡学院将庆祝六月节, 还是自由日, 作为大学假期. 因此，所有学院办公室将于6月19日星期五关闭.

这并不能修复几个世纪以来对黑人和棕色人种社区造成的伤害. 但它让我们有机会更好地理解已经发生太久的斗争，并反思并找到改善自己的方法, 我们的大学社区, 这个世界是为了那些声音经常被忽视的人.

我们致力于继续进行对话和讨论，以提高我们的理解，并使我们能够成为我们社会变革的领导者和催化剂. 前面的道路和对话可能并不容易, 但他们有必要继续前进，并将继续倾听, 思想, 和心脏.

真诚地,

劳拉Casamento
总统

6月10日, 2020, 克莱米·哈里斯教授介绍了《最靠谱的娱乐平台十大平台》, 黑人的命也是命, 以及在我们国家展开的城市叛乱”——讨论了导致明尼阿波利斯发生的历史以及随后发生的抗议和事件.

WebEX现场论坛由首席多样性官Dr. 安东尼·贝尔德和多元化办公室, 股本, 以及包容性，由多样性与包容性系主任Alane Varga主持.

如果你错过了现场活动，你可以在下面的视频中观看完整的讨论.

2020年6月9日

亲爱的尤蒂卡学院社区成员:

在过去的一周, we, 像你们所有人一样, 参与过关于乔治·弗洛伊德谋杀案的谈话吗, 这背后是种族不平等的悠久历史, 结构性的不平等继续把我们分开. 最有影响力的是我们与大大小小的学生群体的对话, 我们一直在向他们寻求帮助，以了解他们的观点, 听听他们是如何处理这些事件的, 更好地理解他们在想什么.

这些对话包括了各个领域的学生. 所有的, 他们是黑人吗, 非裔美国人, 的颜色, 或白色, 表达了他们对特朗普的情况的愤怒. 弗洛伊德的死以及随之而来的警察暴行. 这些学生提供了一种深度的视角和理解框架，这在全国对话中是不容易捕捉到的. 他们很诚实, 富有同情心的, 尊重, 和脆弱, 他们还冒险分享自己的个人情况和经历.

他们的故事发人深省、复杂而微妙. 我们听到一些学生说，种族主义和种族不公正是他们生活经历的一部分. 我们听到一些学生说，他们生活在不得不在多个边缘身份中穿行的痛苦之中. 我们从学生那里听说了布莱克, 棕色（的）, 白人学生-来自警察家庭和/或, 自己, 立志从事执法工作.

这是我们国家的分水岭时刻, 作为高等教育机构, 我们正处在历史的十字路口. 我们的使命要求我们勇往直前. 首先要由我们来领导. 我们的学生要求更多的谈话机会. 他们要求在课堂内外获得更多机会，学习和参与有关使社会不公正和不平等长期存在的条件的对话. 他们要求更多的人与他们站在一起，要求变革. 我们正在倾听，我们将响应他们的呼吁.

学院和大学校园——以及居住在其中的年轻人——在历史上一直处于美国社会变革的中心, 我们保证现在是最重要的. 如果我们不采取行动就让这个机会溜走, 这将危及我们整个社区和国家.

我们有信心，我们的校园可以成为我们的世界迫切需要的变化类型的典范. 我们的教职员工正在利用这个机会. 我们不会轻易承担责任. 这项工作需要我们每一个人——教师, 工作人员, 学生, 校友们，握着我们的手, 我们的心, 在我们前进的时候，我们要保持清醒的头脑. 我们所有人都有责任让对话继续下去.

我们的学生是这一对话的主要参与者，也是帮助塑造和塑造我们学院方向的过程的主要参与者. 我们将确保他们的声音被听到.

我们看到你们，听到你们，我们与你们站在一起.

劳拉Casamento
总统

安东尼·贝尔德
负责多元化、公平和包容的副总裁

托德Pfannestiel
教务长

杰夫·盖茨
负责学生生活和招生管理的高级副总裁

2020年5月31日

言语无法完全表达我们对乔治·弗洛伊德被残忍杀害的厌恶和愤怒. 我们不能接受这种毫无意义的行为及其背后的社会不公正. 同时, 我们不能宽恕随后发生的暴力和破坏, 就像我们对历史的理解一样.

在尤蒂卡市和全国各地的社区, 成千上万的人在纪念乔治·弗洛伊德和无数其他无缘无故被杀害的有色人种. 我们非常自豪，我们支持加州大学社区的许多成员，他们正在努力大声但和平地呼吁必要的社会正义改革. 而有些人则利用这一时刻煽动和煽动暴力, 这些人远远比不上那些和平呼吁必要变革的声音.

尤蒂卡学院社区仍然坚定地致力于表达这些声音. 与其他以白人为主的高等教育机构没有什么不同, 我们面临着建设一个种族包容的校园的挑战, 我们坚定地决心确保加州大学社区和整个社区的成员受到人类尊严和文明的对待，并感到受到尊重. 我们听到了. 我们看到你了. 我们致力于帮助治愈, 放大你们的声音, 为我们的社区和世界带来所需要的改变.

劳拉Casamento
总统

安东尼·贝尔德
负责多元化、公平和包容的副总裁

托德Pfannestiel
教务长

杰夫·盖茨
负责学生生活和招生管理的高级副总裁