偏见事件报告
偏见回应和推荐网络(BRRN)通过为校园社区成员在与偏见相关的事件后报告和获得支持创造空间，帮助培养包容性的氛围.
BRRN的工作方式是将这些报告提交给适当的办公室进行彻底调查，并确保所有受到偏见或偏见指控影响的人都能感受到支持，并理解不满和调查流程. 根据做出报告的个人的需要, BRRN will also provide referrals to resources that can provide educational coaching, 其他解决方式, 或干预措施, 这取决于事件的性质.
BRRN成员不进行调查、仲裁、纪律处分或实施制裁. The BRRN does 不 take the place of other 最靠谱的娱乐平台十大平台 procedures, 而是补充并与适当的大学办公室合作，将那些曾经是偏见行为的目标或目睹了这种行为的人与支持和资源联系起来.
BRRN还保留偏见事件的记录，以便通知大学领导层任何模式或担忧，以帮助维护积极的校园气候. 这些数据在每学年结束时与大学社区共享，并有助于阐明可能需要进行重要对话和教育的地方.
Please 不e that 不 all conflicts and incidents are necessarily bias related. 参考事件类型部分了解更多信息，并查看处理校园投诉的其他办公室.
当我提交偏见事件报告时会发生什么?
在收到您的报告后，BRRN的一名成员将与您联系进行初步评估. 您将与两名BRRN团队成员会面，审查您的投诉并根据需要添加任何额外信息. 从那里, BRRN将把报告传递给正确的投诉流程，该流程可以通过深入调查和适当的行为流程有效回应, 和/或适当的外部执法机构. BRRN将继续在整个过程中提供支持.
第一阶段:评审
- BRRN成员审查提交的案件，并将其转交给适当的调查办公室，以确定报告事件的适当/准确指定.
- BRRN成员将作为支持资源，定期与事件有关各方进行检查.
第二阶段:调查
- 调查人员将审查所报告的案件，并与案件有关各方沟通，以查明事实信息.
- 调查办事处包括:
阶段3:行动
- 调查部门会与有关方面协商，根据调查结果决定行动/干预的方向.
报告的更新情况，包括最终行动和决定，将转送BRRN. This 不 only helps create transparency for those involved in the reports, but also allows the BRRN to generate a more thorough annual report at the end of the year.
请注意，BRRN是这样的 不 have the power to take disciplinary action against involved individuals itself.
The BRRN 团队 evaluates its processes for continual improvement on an annual basis. 欢迎提出意见和反馈，请发送至 多样性@fizik-tedavi.net.
不知道从哪里开始?
并不是所有的冲突都有偏见的成分, 其他国家可能有更专业的调查部门，以更好地处理情况的细微差别. 以下是校园里其他可以报告担忧的地方:
匿名报告
请注意，虽然可以向偏见回应和转介网络提交匿名投诉, 由于缺乏通常通过投诉人审查程序收集到的充分证据或背景，指定的调查人员很难全面审查匿名举报的事件.
类似的, 那些匿名举报的人将不会收到关于他们的投诉的最终报告，也不会因为缺乏联系信息而随时了解调查的最新进展. 因此，我们强烈建议您在提交偏见事件报告时填写您的姓名.
匿名举报仍将提供记录，可能有助于警方解决其他案件, 还将帮助BRRN更准确地记录我们社区中发生的与偏见相关的行为.
最靠谱的娱乐平台十大平台致力于维护所有社区成员的言论自由权利. 然而, 偏见和仇恨的言论会影响个人，并以必须解决的方式造成我们的大学社区的分裂和分裂. Because bias-related behaviors frequently involve speech and other forms of 表达式, 我们认为这是必要的, 和可能的, 区分这种形式的表达与开放和尊重的思想和意见的表达.
在区分与偏见相关的行为与受保护的言论和表达形式时，需要考虑以下几点:
- 言论:表达理性观点的言论和其他形式的表达, 有原则的信念, 政治讽刺, 或者说投机不是骚扰, 尽管这可能会挑战人们的观点或舒适感.
- 对与课堂主题相关的概念的发言和思考，但有些学生可能会觉得冒犯，不构成与偏见相关的行为.
- 当言论或其他形式的表达创造了一种令人生畏或充满敌意的环境，不合理或实质性地干扰了个人充分参与学习的能力时，声称言论只是一种思想或观点的表达并不能成为行为的正当理由, 生活, and working opportunities available to all members of the Utica College community.
在本质上, 与偏见相关的行为超出了公民话语的范围，在最靠谱的娱乐平台十大平台是不被容忍的.
每个人出生在不同的社会阶层，受到周围世界的影响. 来自父母或监护人的信息, 朋友, 老师, 医学专家, 媒体, 更能塑造一个人如何看待自己和他人.
This socialization often leads to unconscious assumptions and stereotypes, 尤其是那些和你不一样的人, 以偏见的形式.¹
偏见本身并不是令人担忧的原因, 通过深思熟虑的反思和有意的教育，许多这些假设都可以被忘记. Acting on one’s bias, either due to fear, misunderstanding, hatred, 等., 可能会有意无意地伤害他人，最终导致他人感到疏离, 攻击, 或者在最靠谱的娱乐平台十大平台不受欢迎.
According to the Student Code of Conduct, bias-related incidents are:
- 基于社会身份类别对个人或群体不利和不公平的行为. Social identity categories include any combination of the following:
- 国家的起源
- 种族
- 比赛
- 年龄
- 宗教
- 性别，性别认同 & 表达式
- 性取向
- 残疾
- 资深地位
- Color
- 信条
- 婚姻状况
- 骚扰:意图骚扰的言论或其他形式的表达, 威胁, 造成对身体伤害的恐惧, or otherwise incite violence or other criminal action against an individual or group. 这种行为可能是口头的, 书面的或物理的，发生在校园或影响校园社区的区域内.
偏见和偏见也助长了仇恨犯罪, 但明确地与违法行为联系在一起. 美国联邦调查局(Federal Bureau of investigation)将仇恨犯罪定义为“完全或部分出于犯罪者对种族的偏见而针对个人或财产的刑事犯罪”, 宗教, 残疾, 性取向, 种族, 性别, 或者性别认同.”
虽然所有仇恨犯罪都是与偏见有关的事件，但并非所有与偏见有关的事件都是仇恨犯罪.
如果你觉得自己经历了仇恨犯罪, or you feel your safety is at risk and/or there are 威胁 of immediate danger, 请立即致电(315)792-3046与校园安全办公室联系.
¹亚当斯,米.，布鲁门菲尔德，W. J.， Castañeda卡梅利塔·罗西，哈克曼，H. W.，彼得斯. L., & 祖尼加希梅娜. (2010). 多元与社会正义读本(第二版.). 劳特利奇.
与偏见相关的行为可能是什么样的?
与偏见有关的事件包括:
- 一个人因为使用代词而被故意嘲笑.
- 在课堂上发表种族歧视言论的人.
- 因来自另一个国家而受到言语骚扰的人.
- A person using langu年龄 related to physical or mental 残疾 to insult someone.
- A person telling someone to expect to struggle due to stereotypes about the person’s race, 种族, 性别认同和/或其他可感知的特征.
请注意，这些例子并不是全部. If you believe you have experienced or witnessed a bias-related incident, please report it.
最靠谱的娱乐平台十大平台, 你是一个致力于追求知识的社区的一部分, 有意义的学术经历, 智力增长. 为了实现这些目标, we recognize that we have a responsibility to create an inclusive community for you, 所有成员都能感受到自己的最靠谱的娱乐平台十大平台, 同时也有义务建立一个社区来肯定, 珍视, 并维护言论自由.
我如何知道我所经历的是否是偏见事件?
Often, our gut feeling or instinct tells us that we have experienced bias. 和值得信赖的同事讨论, 朋友, 家庭, or others may help you determine whether or 不 the incident was based on bias toward you. 让自己了解偏见也会有所帮助.
与偏见有关的事件包括:
- 一个人因为使用代词而被故意嘲笑.
- 在课堂上发表种族歧视言论的人.
- 因来自另一个国家而受到言语骚扰的人.
- A person using langu年龄 related to physical or mental 残疾 to insult someone.
- A person telling someone to expect to struggle due to stereotypes about the person’s race, 种族, 性别认同和/或其他可感知的特征.
请注意，这些例子并不是全部. If you believe you have experienced or witnessed a bias-related incident, please report it.
那言论自由呢? 你是在试图阻止言论自由还是限制学术自由? How are bias-related behaviors different from “protected” free speech?
BRRN致力于在我们的大学社区中培养强有力的和相互尊重的对话, 按照 最靠谱的娱乐平台十大平台关于表达的原则声明.
The 团队 does 不 tell members of the campus community what they can or can不 do or say. 该小组在调查或惩罚任何社区成员的言论或表达方面也没有任何作用. 而, BRRN的目的是为那些受到偏见事件伤害的校园社区成员提供资源和支持, 包括 those that may have stemmed from protected free speech; affirm the University’s values of equity, 多样性, and free 表达式; and support the creation of spaces for more speech and dialogue around issues of social identity that affect our campus community.
当我报告一个与偏见有关的事件时会发生什么?
提交报告后, BRRN的一名成员会通知你你的报告已经收到, 提供行动选项, 和你自己谈谈你喜欢的回答, 并提供资源支持. 如果与偏见有关的事件针对某个群体或特定社区, 而不是特定的个人, 该小组的一名成员将与该社区的代表联系，讨论针对该事件可能采取的行动.
这类行动可包括转介调查，并酌情通过调查办公室采取行动, 比如 校园安全办公室, 学生行为和社区标准办公室, 学生事务处, 人力资源办公室, Office of Legal Affairs and General Counsel, or local law enforcement. 潜在的事件 第九条 相关问题将提交给第九条协调员进行适当的审查和调查.
其他类型的行动, such as passive or active programming about bias-related acts and hate crime, 促进参与该行为的人与那些已成为目标和受影响的人之间的会面, 是否会根据具体情况进行讨论和安排.
如果我报告的事件经过了行为审查, 我会收到关于结果的信息吗?
家庭教育权利和隐私法案(FERPA)禁止大学雇佣的任何人泄露学生的信息, 包括纪律处分的结果, 未经他或她的授权. You may be aware that there has been a response to your report through the conduct process, 但不会被告知结果. 在涉及暴力行为的案件中，允许向暴力受害者更充分地披露情况.
对于涉及大学雇员的行为行为也有类似的限制, 无论是教师还是行政人员.
If I submit a report about someone specifically, will they learn it’s from me?
BRRN将尽一切努力保护寻求帮助和/或报告偏见相关事件投诉的Utica社区成员的身份，并尽可能保密, 大学有责任提供一个安全、无歧视的工作和学习环境.
同时采取措施保护所有相关人员的隐私, 大学可能需要调查事件，并在知道事件后采取行动, 无论举报人是否选择通过大学的行为程序或执法部门进行正式投诉.
如果你愿意，你可以选择匿名举报. 然而, 如果你选择匿名, our ability to respond to a reported incident is likely to be limited. 我们将, 然而, 跟踪匿名报告，以便更准确地记录我们社区中发生的与偏见相关的行为.
我能免受报复吗?
任何善意提交偏见相关事件报告的人, 谁在相关调查中担任证人, 或者其他支持报告的人, 免受报复. 你有权举报你认为与偏见有关的事件或仇恨犯罪，而不必担心遭到报复.
报复包括恐吓, 威胁, 骚扰, and other adverse action based on your having filed a bias-related incident report. 当有证据表明存在报复行为时，将采取适当的纪律处分.
如果你认为你受到了报复行为, 请立即联系学生行为和社区标准主任(如果是学生)或人力资源副总裁(如果是员工).
如果有人提交虚假报告会发生什么?
如果在回应与偏见事件相关的报告的过程中，我们发现该报告不是善意的——它是故意虚假的或有恶意的——提交报告的人可能会受到纪律处分.
Can I talk with someone confidentially for support before filing a report?
我们知道，那些参与或目睹偏见相关行为的人可能需要情感或医疗支持. 最靠谱的娱乐平台十大平台校园里确实存在机密资源，也可以帮助你决定你希望采取的行动.
A student seeking confidential emotional or medical care may contact the following:
学生辅导中心
学生健康中心，斯特雷贝尔学生中心204室
(315) 792-3094
学生健康中心
学生健康中心，斯特雷贝尔学生中心204室
(315) 792-3094
最靠谱的娱乐平台十大平台的学生可以免费享受上述健康和咨询服务.
寻求保密情感支持的员工可以联系大学的员工援助计划, NexGen EAP, 电话:1-800-EAP-CALL (1-800-327-2255).
提供给这些资源的任何信息都不会以任何可识别个人身份的方式报告给其他大学官员. 结果是, 任何仅向此类机密资源报告的个人都不应期望大学采取正式行动.
I feel like negative things like microaggressions happen all the time. 报告他们有什么意义?
尽管微侵犯经常发生, 每一个都对个人有影响, and they have a cumulative effect on both individuals and communities. 报告微侵犯行为有助于极大地消除偏见.
The more information we have about microaggressions at 最靠谱的娱乐平台十大平台 (e.g., 谁参与了这种行为, 身份定位, 事发地点), better the BRRN and other 办公室s can focus educational programs, 外联工作, 和响应.
有法律禁止这种行为吗?
虽然并非所有与偏见有关的行为本质上都是犯罪, 2000年的《最靠谱的娱乐平台十大平台》和《最靠谱的娱乐平台十大平台》都与定义相关, 跟踪, 以及关于偏见和仇恨犯罪的教育.
我一定要举报一个人吗? 一个群体可以被认为参与了与偏见相关的行为吗?
学生团体成员, 团队, 办公室, 或者组织的行为是受偏见驱使的. 这样的行为, 如果报道, 将被处理, 尽管这一过程可能不同于让个人为自己的行为负责.
为什么最靠谱的娱乐平台十大平台需要BRRN?
在最靠谱的娱乐平台十大平台，与偏见相关的事件可能发生，而且已经发生. 这些事件破坏了大学为公平和包容性所做的努力，并对经历这些事件的人造成痛苦和伤害. 偏见事件限制了我们社区成员在工作和学习中取得优异成绩的能力. 最靠谱的娱乐平台十大平台有义务解决偏见问题, BRRN提供了一种协商一致的方式.
以下是用于报告偏见相关事件的类别. 请注意，这些类别在严重程度上有所不同. In some instances, it will be appropriate to report the incident directly to 校园安全. 这些都会被注意到.
歧视
歧视是一种基于个人实际或感知到的社会身份而对其不公平对待的行为 纽约州的人权法 以及其他联邦立法.
大学保留对不符合社区标准的冒犯性行为进行惩戒的权利, 即使它没有上升到适用法律规定的水平.
普遍关注的
Do you feel like you experienced bias, but aren’t sure what category it might fit in? BRRN还接受一般问题的报告.
当你与BRRN成员或校园调查员会面时, 他们会告诉你整个事件，并能帮助你更好地理解到底发生了什么，以及如何对你的经历进行分类.
涂鸦或故意破坏
These incidents should be reported directly to the 校园安全办公室 immediately. 请致电(315)792-3046.
涂鸦是“蚀刻”, 绘画, 覆盖, 在公共财产或私人财产上涂画或以其他方式涂上记号，意图损坏这些财产.(纽约州刑法第145条.60)
不擦除或清除涂鸦. 立即联系校园安全办公室. An 办公室r will take photographs and/or record the contents of the graffiti, 同时收集其他可用的证据.
If you can不 remain at the scene until a 校园安全 办公室r arrives, 用一张纸盖住任何涂鸦/证据. 在纸上写上你打电话给校园安全办公室，并给出你打电话的日期和时间. 这将防止其他人看到它，并拨打其他电话或删除证据.
If you are told by someone that they have seen bias-related graffiti, you or the person who told you should contact the 校园安全办公室. Even if you are told that the evidence of this graffiti has been cleaned or erased, 联系校园安全办公室，并提供尽可能多的信息，关于涂鸦被看到的时间和地点.
破坏公物, 在纽约州也被称为犯罪恶作剧, “故意损害他人财产?.(纽约州刑法第145条.1)
不要试图清理或修复损坏.
联系 校园安全办公室 immediately for an 办公室r to collect evidence and record the dam年龄. 如果损坏使结构不安全，校园安全办公室和/或学生生活和校园参与办公室可以联系紧急维护工作人员.
骚扰
骚扰指的是某人“故意地、反复地在一个或多个公共场所跟踪他人，从而骚扰他人”, 或从事的行为或反复实施的行为使其有理由害怕受到身体伤害.(纽约州刑法第240号.25)
这种行为已经够严重了, 无处不在的, 或持续到干扰他人参与或受益于服务的能力的程度, 最靠谱的娱乐平台十大平台提供的活动或特权, or has the purpose of creating an intimidating or hostile environment. That conduct may be physical, verbal, graphic, written, or electronic in nature.
骚扰不限于上述所列的类别, 可能包括淫秽或威胁行为和/或言语虐待.
大学保留对不符合社区标准的冒犯性行为进行惩戒的权利, 即使它没有上升到适用法律规定的水平.
Microaggression
微冒犯是日常用语, 非语言的, 以及对环境的轻视, 的怠慢, 或侮辱, 无论是有意还是无意, 它们的交流充满敌意, 贬义的, 或者仅仅根据被边缘化的群体成员身份或身份向目标人群传递负面信息.
需要注意的是，那些施加微冒犯的人通常没有意识到他们已经对其他人或其他人做了什么.
渐增地, 微冒犯有可能创造一种“寒冷的气氛”，在这种气氛中，一个群体的成员会因为自己的身份而感到被边缘化或不受欢迎. 反复的微侵犯行为可构成骚扰，并可作为采取行动的理由.
物理攻击
These incidents should be reported directly to the 校园安全办公室 immediately. 请致电(315)792-3046.
如果需要医疗救护，请立即联系校园安全办公室或拨打911. 校园安全办公室将协助您如何进行.
如果你在过了一段时间后报告了人身攻击, 目前还没有安全隐患, 校园安全办公室 is still the best place to make this report, although you can also utilize the online reporting form from the BRRN.
暴力威胁
These incidents should be reported directly to the 校园安全办公室 immediately. 请致电(315)792-3046.
学生应立即联系校园安全办公室，并详细描述所发生的事情, 说了什么, 谁参与其中, 以及发生在哪里. 一定要包括证人的名字. 校园安全员将与你一起确保你的安全，并与你讨论下一步的步骤.
如果有直接的危险威胁，员工也应该联系校园安全办公室. If there is no immediate threat, please contact the 人力资源办公室. 人力资源办公室将开始调查该事件，并将与您合作，以确定是否需要涉及其他方面(e.g. 校园安全办公室，执法部门等等.).
其他事件
并不是所有的冲突都有偏见的成分, 其他国家可能有更专业的调查部门，以更好地处理情况的细微差别. 以下是校园里其他可以报告担忧的地方:
学生的行为
学生行为和社区标准办公室调查违反学生行为准则的一般不当行为和事件.
第九条
“在美国没有人.S. 应, 基于性被排除在参与之外, 或否认的好处, 或在接受联邦援助的任何教育计划或活动中受到歧视."
Examples of the types of conduct that violates 第九条 include, but are 不 limited to:
- 性骚扰和性行为不端(包括性侵犯), 家庭暴力, 约会暴力, 和跟踪)
- discrimination on the basis of 性 in all student services and academic programs. 这包括招生等领域, 金融援助, 学术顾问, 居住生活和住房, 卫生服务, 咨询, 登记, and activities related to classroom requirements (such as class projects, 分级, 等.)
- 性别歧视在就业和招聘考虑或选择方面基于性别的歧视
- 未能在最靠谱的娱乐平台十大平台中提供平等的机会
人力资源
人力资源办公室为敬业的教职员工提供服务, 致力于大学使命的学生. 他们调查有关教师的不满投诉, 工作人员, 以及机构的第三方供应商.
校园安全
最靠谱的娱乐平台十大平台校园安全办公室致力于确保最靠谱的娱乐平台十大平台学生的人身安全和福祉, 员工, 和客人. 工作人员可通过拨打x3046(校园电话)或(315)792-3046(手机和校外电话)全天24小时提供服务。.
与偏见相关的事件不仅会让目标人物感到不安，也会让整个社区感到不安. 最靠谱的娱乐平台十大平台有许多办公室，可以为个人提供支持或提供社区教育项目的机会.
学生资源:
学生辅导服务地址:Strebel学生中心204 | (315)792-3094
多样性、公平、包容和学生过渡司白厅121室| (315)792-3101
安全Trax地址:Strebel学生中心，105| (315)792-3708
学生事务办公室地址:Strebel学生中心103 |(315)792-3100室
学生行为和社区标准办公室地址:斯特雷贝尔学生中心105 | (315)792-3363
校园安全办公室: Strebel学生中心，可通过|(315)792-3046到达
员工资源:
人力资源办公室白厅104室| (315)792-3276
NexGen员工援助计划: 1-800-327-2255
多样性、公平、包容和学生过渡司白厅121室| (315)792-3101
校园安全办公室: Strebel学生中心，可通过|(315)792-3046到达
不歧视
最靠谱的娱乐平台十大平台是一个机会均等的大学, 平权行动机构, 接受学生和雇佣个人，不考虑种族, 信条, color, 性, 怀孕, 民族或民族出身, 宗教, 婚姻状况, 年龄, 性取向, 性别认同, 性别表达, 资深地位, 残疾, 国籍, 遗传素质, 家庭暴力受害者状况, 或在当地适用的受保护状态, 状态, 或者联邦法律.
Utica非歧视声明
性骚扰，基于性别的骚扰和性行为不当
最靠谱的娱乐平台十大平台致力于提供一个学习和工作环境，其中所有人际关系都基于尊重和尊严. 根据1972年教育修正案第九条(第九条)和反暴力侵害妇女法, 尤蒂卡学院不会容忍任何形式的性别歧视或骚扰.
性骚扰，基于性别的骚扰和性行为不当
学生行为准则
最靠谱的娱乐平台十大平台学生行为准则详细说明了你作为最靠谱的娱乐平台十大平台社区成员的期望. 在短暂的, 我们希望你能遵守大学的政策, 规则, and regulations; act responsibly and respectfully in your relationships and interactions with others; act with integrity in your academic work and as you participate in other activities; and obey all local, 州和联邦法律.
学生行为准则
最靠谱的娱乐平台十大平台最靠谱的娱乐平台十大平台观
最靠谱的娱乐平台十大平台的使命建立在指导大学社区决策和行动的最靠谱的娱乐平台十大平台观基础之上, 包括, 但不限于, 对学生的个别关注, 终身学习, 务实的教学方法, 持续改善教育及运作质素, 视角的多样性, background, 以及在日益全球化的社会中的经验.
最靠谱的娱乐平台十大平台的使命和最靠谱的娱乐平台十大平台观
学生操守流程
When an incident is documented, reports are forwarded to the 学生行为办公室 & 社区标准. If there is determination that a violation of the 学生行为准则 has occurred, 生成一份给有关学生的指控信. 被指控违反规定的学生将被移交给宿舍生活管理员或学生行为主任. 学生被移交给哪个听证官是根据学生的行为历史和涉嫌违规的严重程度决定的. A hearing will proceed to determine the responsibility of the student.
学生行为过程
员工行为准则
最靠谱的娱乐平台十大平台 员工 are expected to conduct themselves ethically, 诚实, 在所有的交易中都保持正直. 他们需要在尤蒂卡学院社区内外的官方互动中公平和有原则. 他们必须充分认识到自己对学院及其学生的信任和忠诚, 的同事, 研究赞助商, 和捐助者.
员工行为准则Web资源的支持或采取行动的想法
地方和国家组织
地方组织
国家组织
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